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      勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

      文章來(lái)源:四川興順勞務(wù)代理有限公司   發(fā)布時(shí)間:2016/7/19 9:44:05  

      “不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著(zhù)特征。我國著(zhù)名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長(cháng)王通訊教授指出:如何用工人,現在有三種現象,一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人。對用人單位來(lái)說(shuō),工人不養而用是上上之策。


      一、人事管理簡(jiǎn)便,提高企業(yè)管理效率

      被派遣單位不需要設立專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉、流動(dòng)手續辦理、戶(hù)口落實(shí)、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發(fā)放,各類(lèi)社會(huì )保障建立及繳納、工傷申報、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由我公司負責完成。

      二、 用人機動(dòng)靈活,提高員工管理的效能:

      許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí),減少人員,人員進(jìn)出靈活,不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù),大大降低和分解了用人風(fēng)險。

      《勞動(dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。

      一些企業(yè)存在季節性用工問(wèn)題,使用勞務(wù)派遣的這種用工模式,就可根據實(shí)際情況,設立短期臨時(shí)性、輔助性的工作。

      三、 降低管理成本,提高企業(yè)經(jīng)濟效益

      首先,被派遣單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人員或機構對派遣員工進(jìn)行管理,由我公司完全承擔這一任務(wù),為被派遣單位節約了管理成本。

      其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

      再次,由于用人的機動(dòng)性,被派遣單位可以根據公司的發(fā)展,依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調整工資的標準。

      四、進(jìn)行員工篩選

      通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。

      五、 規避勞動(dòng)糾紛,維護企業(yè)信譽(yù)

      被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于我公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生,從而節省被派遣單位的管理精力,專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規范用工形式,防止并化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。人才培訓千里馬培訓致力于完善企業(yè)的人力資源工作,系統提升員工職業(yè)素養和管理能力,以最大程度地實(shí)現客戶(hù)價(jià)值最大化為宗旨。

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